企业年金的钱归谁？
年金，就是单位给你缴纳的补充养老保险。根据社会保险法，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； 职工应当参加企业年金，企业应当缴存企业年金，职工个人也可以缴存企业年金。 所以，你的企业年金，应该有你和单位共同负担，各自按相应比例缴纳。
关于企业年金的具体缴存比例，各地不同，而且各个地区甚至每个地区不同的行业，其具体比例的规定也是不一样的。比如北京规定： “企业年金实行基础市场机制确定，企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的1/12。” 而深圳则规定： “企业年金基金实行完全积累，按照‘多缴多得’的原则，鼓励职工长期缴费。企业为职工建立企业年金计划时，企业和职工的年缴费额原则上不低于职工上一年度月平均工资的1%。” 也就是说，虽然同一个城市（比如北京）的企业和企业的待遇可能差别很大、甚至同一家企业跟员工个人的待遇也可能相差很多（这取决于员工的职位以及这个职位的薪酬结构），但是企业给员工缴纳企业年金的比例却是固定的，都是“职工工资总额的1/12”。
当然啦，如果这个员工的工资很低，那么即便是按照“最低标准”缴纳企业年金，其实也占不到工资总额的1%，也许只有0.5%或者更少一些。 在这种低工资的职位上工作的人，通常企业支付的工资本身就不高，所以企业年金就算交得再多，对总体收入的影响也很有限。但如果是在高端职位工作的劳动者，企业支付的报酬很高但同时也缴纳了很高的企业年金，那么这些劳动者退休后的养老生活就会很有保障。