2019年白领加班原因？
根据百度百科，“白领”一词最早出现于民国时期的报纸中。当时的“白领”指有教育背景、从事脑力劳动、收入高、工作自由度大且不须担心失业风险的上班族。 现在的“白领”一般就是指从事办公室工作的职业人群。他们拥有较高的学历和稳定的收入，是社会中一个比较特殊的群体。
一、互联网行业成为“加班大户” 在36个行业中，18个行业的周平均工作时间超过40小时，其中，互联网行业以57.0小时/周的平均工作时间，排在第一； 房地产建筑行业以56.8小时/周的平均工作时间，位列第二；
金融行业的周平均工作时间也超过50个小时，为54.8小时/周，位于第三；
媒体/出版/影视/文化传播、能源、医药等行业每周的平均工作时长也都超过了40个小时，处在较高水平。 而那些加班少的行业，大多属于传统行业，如批发零售业、住宿餐饮业以及居民服务等行业，周平均工作时间都在30小时左右。 不过，虽然IT行业在加班总数上排名第一，但该行业员工的加班强度，却只在所有样本公司的第十位。 也就是说，这个“加班大户”其实是个“伪加班大户”。为啥会这样呢？ 这是因为，目前的互联网行业，已经进入了智能化、云时代，很多工作都已经实现了自动化，人只需要坐在电脑前，就可以轻松完成之前的大量重复性工作——这些工作的完成，并不需要长时间连续不断地工作。
互联网公司大量存在的“加班”情形实际上是一种“效率提高后的加班”，即由于工作效率提升后，同样时间内能够多做些事情，所以需要在相同的时间段内多做一些事情，以此来弥补先前因为低效而浪费的时间。 从这个角度看，互联网行业的加班其实是加不出效果的工时的，因为这些工时事实上并没有耗费在真正创造经济价值的工作上面，这些工时并不能算真正意义上的加班费。 当然，无论是处于被动还是主动，如果员工在公司安排的工作时间之外，还需要继续投入时间和精力来完成老板交给的任务，那么这部分额外的工作时间就应当得到合理的补偿。
二、80后最忙，90后敢怒不敢言 数据显示，80后依然是加班群体的主力军，4成以上的80后每周加班时间都超过40个小时。
值得一提的是，70后、90后和中高龄劳动者（40岁以上）的加班情况也要明显高于其他年龄群体。 从数据来看，63%的90后表示在工作中偶尔需要加班，14%的90后则表示经常需要加班。不过在接受访谈时，更多的90后则表现出对加班的态度： “能不加就不加，实在没有选择的话，加一下也可以！” “公司需要我加班我可以加，但是不需要我加班我绝对不会主动加！” 之所以表现出如此强的对抗情绪，是因为90后不仅有着很高的跳槽意愿，而且在获得更高薪酬的同时，他们也更容易受到新机会的诱惑。
相关数据表明，90后在离职率上明显高于其他年龄群体，而且90后在提出辞职申请的时候，有一半以上的人都拿到了更高的offer。 对于企业来说，要想留住人才，除了提供具有吸引力的薪水福利待遇以外，合理控制加班频率与时长也是十分重要的一部分。