成都投资宝上班怎么样？
不请自来，看到这个问题还是有点感触，因此想分享一下自己的看法 先交代背景，本人16年加入投资宝，至今已离开两年有余，期间曾前往北京总公司进行培训和学习，所以对于这家公司的一些情况还是有所了解 先说工资，投资宝的工资属于固定薪酬+提成模式，基本工资分为级别底薪和岗位底薪两部分，具体多少因岗位而异（运营和销售部门会高一些），实习期基本底薪为2000-3000，提成为4%-8%不等，正式员工基本底薪3500-4000（老员工有工龄奖），提成为4%-8%不等——这里需要说明一下，公司处于发展阶段，因此会对一些关键性职位给予一定的补贴，比如我待过的市场部就有租房补贴和话费补贴；另外在员工生日以及传统节日也会发放相应福利 然后说项目，投资宝的项目主要来源于三方渠道（包括同程、携程、去哪儿等OTA平台以及艺龙、美团、大众点评等本地生活服务平台）和线下商户，具体每个部门负责的内容如下：
运营部——内容编写，图片美化 商务部——联系三方渠道，确定资源并录入系统，跟进合同履行情况 和品控部——审核内容，确认上线 技术部——系统维护，后台管理 财务部——核算报销，工资发放，资金流转
销售部——拓展新的业务渠道，开发新客户 市场部——品牌宣传，营销策划 我所在的市场部主要负责产品宣传和活动组织，由此认识的人更多一些，因此对此了解的也更为全面一点 在我入职的三年时间里，看到很多人进进出出，有因为离职而进来的，也有因为入职而离去的，因此对于“离职”这件事情上，我个人并不觉得有什么特别之处，反而因为行业特性，让我觉得工作起来颇有乐趣。
不过，我还是要说，任何一家企业都不可能完美无瑕，投资宝也不例外。以我个人的工作经验来看，我觉得投资宝存在的问题主要有以下几个方面：
一、总部与分公司之间权责利不明确导致管理不规范 二、部分分公司领导素质较低，个人能力不强，且任人唯亲 三、分公司人员流动性大，人才培养机制不完善 四、财务制度不够严明，存在公款消费以及虚报冒领现象 五、存在官僚主义和形式主义，基层员工缺乏归属感