产假是八个月吗？
我国《劳动法》规定，女职工生育可以享受90天的产假； 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工怀孕可以享受15天休假，以胎次计可享受128天假期（难产或实施剖宫产手术的还可享受138天假期）； 对晚育的女性劳动者，根据各地计划生育条例不同，可享受的奖励假也不一致，如湖北省计划生育条例规定，对晚育的女职工，延长婚假、产假60天；江西省计划生育条例规定，符合晚育规定的夫妻，女方延长产假70天。
也就是说，一般情况下，女方产假为158天左右。 但值得注意的是，虽然国家明确规定了女方可休产假的时间，但其中并未明确具体条款，各地在执行时存在一定的灵活度。比如，有的地区就规定如果女方生育时不满4 个月引产的，可休假42天；如果是妊娠不满7个月的早产的，可休假75天等。女性劳动者在申领产假时一定要咨询当地有关部门，落实具体的休假天数。
需要注意的是，女职工产假期间的工资发放问题。原则上，女性在休产假期间，用人单位应当正常发放其工资，不得无故克扣。若用人单位确有生产经营困难的，可申请缓缴，缓期最多不超过6个月。 如果由于用人单位未按规定及时发放产假工资，导致女性劳动者无法领取生育津贴的，用人单位还要承担赔偿责任。
