神力股份公司怎么样？
本人前员工，神力的公司文化就是大企业，小作坊。领导的态度是，我花着钱，看着你们干活，还挑三拣四，指指点点，你们算老几（有客户投诉或者质量出了问题，领导首先骂的是员工）。神力的工资是底薪加提成的模式，试用期底薪3000加提成，转正后4500加提成，年终奖看业绩和老板心情（不跟员工透露具体数字），一年发13个月工资，第2年发放第13个月的基本工资，第3年才发年终奖，第4年起每年发放2次奖金，每次半年工资数额。
刚开始入职的神力新人，都是跟师傅学，师傅教的目的是让你学会怎么偷懒，怎么磨洋工（因为真正的技术含量低的岗位，根本不敢教，一教就容易被发现，轻则罚款，重则开除）。所以新人在神力学到最多的就是如何甩锅，推责任。
在神力如果遇到困难，不要想着怎么解决问题，应该想着怎么推卸责任。 举个例子：比如说产品出现质量问题，身为一线操作人员你应该先检查有没有造成损失，如果有就及时止损，然后汇报领导，让领导出面解决。如果是自己的原因引起的质量问题，那就做好被批评的准备；但是如果是设备或者其他原因造成的，那正好可以推卸责任了，比如向领导反映“都是机器不好，我想方法都试过了”之类的话。
当然，有时候你遇到事情不知道该怎么办的时候，也可以采用这种办法，比如你的上级让你做一份表格，但是你不知道怎么做，就可以对上级说“我是学XXX的，不是我吹牛，这个工作我干起来比谁都快，可是就是不会做这个表啊！您看我怎么入手呢？” 这样虽然麻烦一点，但是能最大程度维护你自己的利益。 还有很重要的一点，在神力千万不要表现的太勤奋，不然会很奇怪，会惹人注目，会被同僚质疑，甚至遭上司嫉恨，要知道，在神力，偷懒才是正确的上班方式。