北京京运通怎么样？
本人2015 年毕业，应聘上这个公司的物流管理培训生，当时对物流行业了解不够深入，在考虑一段时间后，选择了入职。目前来说，这个选择给我留下了很多遗憾 简单说说我的感受，希望能帮到各位：
1. 公司发展不均衡。公司在物流领域涉及的面很广，但都是浅尝辄止，并没有深挖某一个领域，从而形成自己的核心竞争力。所以从个人成长的角度来看，在公司各个部门之间切换，虽然能够接触到不同部门的业务，但对自身的专业能力没有太大的积累提高；
2. 公司缺乏长远规划。从成立之初的物流企业，到现在涉足供应链领域的贸易、仓储、物流园区等业务，应该说发展的速度是很快的。但是业务线的增多，却没有相应的人才结构和资源进行匹配，造成很多业务出现断层，运营效率低下的情况；
3. 管理层思维固化。作为一名物流从业者，能够进入一家物流企业工作，应该说是很幸运的事情。然而，在京东货运部工作的这段经历却让我感到有些失望。或许是由于起步晚，导致在流程、制度等方面与同行相比存在一定的差距，再加上公司发展不均衡，所以在处理问题的方法和能力上的差距就比较明显了。遇到问题，有些高层就喜欢甩锅给别人，从来都不从自身的角度去想解决办法；
4. 内部制度不健全。作为一个规模较大的企业，该有的规章制度应该是很健全的。但实际上却不是这样，尤其是作为新成立的物流企业，在很多细节方面做得不到位，给员工的工作带来很大的影响。比如报销单据、请款的流程就很繁琐，经常让基层员工觉得心累。
5. 人才结构单一。作为一个物流企业，应该具有完善的人才梯队建设。但是从目前的状况来看，中层管理人员大多是自营物流企业的老人员，思想固化，缺少创新意识；一线操作员工大多来自于社会，素质参差不齐。所以在人才培养和引进这方面，还需要花大力气去解决。
