企业高管年薪包括哪些？
1、基本薪酬 企业的经营状况决定了高管的基本薪酬水平，一般情况下，初创期、成长期和稳定期的企业给高管的薪酬水平是有区别的。在市场经济条件下，任何一家企业的薪酬水平都取决于市场供求关系。所以很难说一定是什么标准。但是，如果企业经营状况良好且上市的话，高管薪酬一般都有比较客观的奖金。
2、福利补贴 随着经济的发展和人们生活水平的改善，过去那种物质匮乏的年代早已过去了。现在企业对高管的激励已经不仅仅是金钱和股份了，还有各种补贴等，比如车补、话补、饭补等等。这些补助虽然看似小额，但如果量大，则是一笔不小的开支。
3、股票期权 这个是高层管理人员工资的重要组成部分，一旦股票期权行权，这部分的收入是非常可观的！ 所以很多人选择进入外企工作就是因为外企有股票期权，而一些高科技公司为了吸引人才，更是拿出大量期权奖励员工。如百度在公司成立五周年时，就授予了核心员工700万股股票作为奖励。
4、报销费用 如果企业规模较大，高管的工作也比较繁杂，可能会涉及许多外勤工作，那么相应的交通费、差旅费等费用就会很高，这些费用如果由企业统一缴纳可能比较高，因此有的企业会采取实报实销的形式，这样既能节省企业成本又能满足高管的需求。 不过，不管是哪种形式，都是由企业承担费用，而不是从个人收入中扣除。