选择股份制还是国有银行？
目前在中行的公司部里，有正式编制的合同工（也就是平时所说的行员）分两种 一种是外包性质的，叫做派遣制员工，一般从校园招聘进来之后会被派到各支行从事柜台工作，类似于银行里的柜员，这种岗位一般没有编制，在业务操作上和正式职工的区别主要是工资的不同（派遣制员工的待遇要稍微比同级别的正式职工低一些），以及没有年终奖，其他都没有什么区别；
另一种就是正式工，一般是招聘过来就直接安排到了支行部室，也就是直接给了一个编制，这种员工的工资、福利包括以后晋升等等都和行里的正式职工完全一样。 两者最主要的区别就是有没有编，对于大多数人来说，进银行无非都是为了一个“编制”，有了这个编制才可以在那个银行里真正立住脚，如果没有了这个编制，哪怕你在那个银行里干了十几年，一旦单位需要裁撤你的岗位，你也没有任何办法，这就是很多银行里所谓的外包工和正式工的最大的不同——前者没有任何办法，后者可以找领导的麻烦甚至闹到上级行甚至更高级别的领导那里去闹得对方下不来台甚至被整一下。
当然，从工作的角度看，派遣制员工其实也并没有那么惨，因为大多数银行的业务其实都已经电子化或者无纸化了，很多重复性的劳动实际上已经被机器所取代了，所以就算干的是最基础的柜台工作，其实也并不累，而且银行里的很多业务其实都是有规定的步骤的，很多所谓的“技巧”其实都是无用功，所以就算是派遣制员工，只要认真按照规定的程序进行操作，一般都不会有大错，反而由于很多老员工已经习惯了之前那种“乱”的状况，突然有了规规矩矩的派遣制员工出现倒是挺不习惯的，所以在工作上反倒会对派遣制员工有所照顾。 不过，现在各大银行都逐渐开始实行全行统一薪酬制度了，也就是取消行与行之间的薪酬差异，所有新进来的员工一律按同一套薪酬体系发放工资，这就使得银行间薪资的差异变得不明显，对派遣制员工和正式工之间这一一直存在的矛盾也算是有了一个统一的解决办法。