厦门多想互动北京？
多想知道，但没人能真正知道 - 多想只是把广告片拍成微电影的形式，加上不错的音乐，再包装成网络剧，以吸引年轻人的关注，至于内容本身其实并没有花太多心思（或者可以这样理解，多花一些钱请好一些的编剧）；而微博等社交媒体的运营，确实能够感觉到多想在用心。 想了解一个公司的状况如何，最简单直接的方法就是看它的招聘信息了。 从多想的招聘上看，这是一个规模不算太小的公司，分部的办公地点也很豪华。多想看似没有太多的资金问题。 但既然这样，就要面对两个问题了：一是这样规模的公司的薪资水平如何；二是这样的公司能给你什么？ 在知乎看到有人质疑多想的薪资水平，说“10k的预算就能招来这样水平的人？” 其实，在广告行业里，这样的薪资水平确实是中等偏上的，但是，请注意，这只是“校招”的薪资水准。如果是有相关工作经验的“社招”，待遇可能会更高。另外，多说一句，多想在宣传中提到的“12项福利”其实是有些浮夸的，事实上，加入多想的员工会感受到，其实很多所谓“福利”其实并不像传说中的那么丰富和诱人。 接着来看多想所能给毕业生们的东西。 多想让年轻人感受影视制作的流程，所以设置了“制片岗”和“导演岗”来培养新人；为了锻炼新媒体时代的营销思维，设置了“运营推广”岗位；同时，考虑到如今广告创意对于技术要求的提升，设立了“后期特效”的岗位。 当然，除了以上几个核心职位，其他诸如“文案”“美术”等等职位也是应有尽有。 总体而言，多想的职位设置还是较为完善的，也能满足不同人群的需求。 但是——
第一， 所有岗位均为试用期6个月，且入职即配发笔记本电脑，若离职则需要赔款；
第二， 多想实行大小周制度，每周5天工作制只保留给财务部一人； 第三， 试用期薪资为正式期的80%，且不缴纳任何保险； 第四， 所有岗位的薪酬均包含“五险一金”。 想进入多想想必大家都知道，这是一家新起的公司，发展速度很快，所以制度上并不很完善。
作为一个新人，可能在多想遇到的瓶颈会比在其他公司要多，因为你能接触到很多东西，所以也会产生很多想法，这些对与错、好不好只有等你自己亲身经历过才能下定义。 而作为老油条的我来说，最想奉劝各位的一句话就是： 没有完美的工作，只有完美的结果！