基金公司待遇高吗？
我以某家基金公司的待遇为例讲讲基金行业薪酬水平吧。（为了避嫌，就不具体讲哪家了） 基金公司一般由总部和分支机构组成，分支机构的薪酬体系与总部分离。但一般情况下，分支机构的薪酬水平要低于总公司。 所以我们先来看看总部的岗位情况。基金公司总部一般设有综合部、财务部、风控合规部、运营部等职能部门，还有基金业务部、市场部等部门负责产品管理、销售等相关工作。
我们按职能来划分，看看基金公司总部各个职能部门的薪资水平如何。 先来看看核心部门基金的薪资待遇如何。
基金业务员是直接负责基金产品和业务线的销售人员，因基金销售人员的业绩考核与提成直接挂钩，所以工资相对较高。 但大家需要注意，基金销售人员的收入是有顶额的，超过一定额度后，就会缴纳20%的劳务报酬税。也就是说当你的业绩达到一定规模时，工资性收入会大幅度下降。同时，基金销售人员还面临被监管的风险，比如被证监会查出违规操作，不仅会受到处罚，之前所挣的钱也要如数退还。 除了基金业务员外，其他普通员工的工资水平和年终奖基本一致，在10万元左右。
再来看看基金公司其他各职能部门的薪资状况。 财务部作为保障公司正常运作的重要部门，其员工的薪资待遇也处于公司中上水平。 风控合规部的员工主要负责监督公司各项风险指标、审核合同及其他重要文件的真实性、准确性等。因为需要具备很强的专业能力，该部门员工的工资水平要比其他部门高一些。
综合部作为“大管家”，对全局的工作进行统筹管理、综合协调、督促检查，负责处理公司日常事务，其员工工资水平也相对较高。 再来看看分支机构的情况。
一般设立分公司的基金公司对资本金的要求较低，而设立办事处的基金公司则需要满足一定的注册资本要求。不过随着新规的到来，注册流程越来越规范，资本金要求也会逐渐放开。 虽然分支机构不能完全自主决定薪资水平，但要考虑到地域因素以及当地的生活成本等因素，也不能过分悬殊。不然招不到合适的人，也会造成人才流失。